【www.hzsksp.com--演讲稿】
2015年8月，中兴大厦召开了一次关心下一代成长表奖会，会上为24名考上一本的员工子女发放现金奖励，奖金数高达7.4万元。中兴大厦这种做法一方面能够很好地激发员工的工作积极性，能够让老员工有归属感并死心塌地地为公司效力，另一方面也能督促员工上班之余管理好孩子教育，让员工幸福感和责任感都得到提升，目的也是为公司带来更大利益。
2015年中兴大厦一共有42位员工子女参加高考，其中24人被一本院校录取，其录取率高达57%。这种外部因素似乎也会对招聘优秀员工有一定的吸引力，让人感觉到这工作对孩子成长有很大帮助，大半都能考上重点，不失为是一种好的吸引人才机制。
这几年公司都不好开，许多小公司会倒闭，大公司经济效益也大不如前。面对这种经济萧条、购买力下降的现状，中兴大厦依然保持着奖励考上一本员工子女的传统，从财务中拨出7.4万元以资奖励，会更加团结员工们的心，企业上下也会齐心协力共度难关。
自从2011年起，中兴大厦每年都会拿出一定的资金奖励优秀员工高考子女，5年下来一共奖励了70多万元，惠及205名员工家庭。中兴大厦的做法值得很多大企业去效仿，这种奖励更能让员工感恩并积极努力为公司做事，不会在公司危机时刻落井下石或打退堂鼓，而且会让企业更具向心力，促进企业更好更快发展。